2018年中国印刷業界イノベーション会議 4 スピーチ - 劉暁華
我々は深セン中国の大きな印刷会社です。 我々は、すべての本の出版物、ハードカバー本の印刷、紙の本の印刷、ハードカバーのノート、sprial本の印刷、中綴じ本の印刷、小冊子の印刷、包装箱、カレンダー、PVCのすべての種類、製品のパンフレット、メモ、児童図書、ステッカー特別な紙のカラー印刷製品、ゲームカードなどの種類。
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第二に、意識的に使命を引き継ぐ
印刷業界は、文化、産業、近代サービス産業の3つの属性を持っています。 その中で、工業生産は実現モードであり、現代のサービス産業は具体的な形態であり、 文化的属性を中心とした価値観の練習、知識の伝達、発想の提示、感情の表現などの役割を果たし、党のイデオロギー的、文化的な構成になっています。 重要なキャリア、ポジション、プラットフォーム
Xi Jinping事務総長は、プロパガンダとイデオロギー作業に関する全国会議で、宣伝とイデオロギーの前線は、「バナーを掲げ、人々を集め、新しい人々を教育し、文化を促進し、イメージを表示する」という使命に挑戦しなければならないと指摘した。 これにより、印刷業界の地位と業績が向上します。 指示、責任が明確に定義され、要件が提出されました。 業界全体は、思慮深く考えを研究し統一し、ベンチマークと勇気を取り、新しい時代に委ねられた新しい使命を担わなければなりません。
（1）印刷業界は、ガーディアン、コミュニケータ、主流価値の実践者になるべきである。
バナーが進み、道路が運命を決める。 過去を振り返り、中国革命、建設と改革開放のさまざまな時期に、印刷は常に当事者のプロパガンダとイデオロギーの仕事にとって重要な力となっており、当事者の中心的な仕事に貢献し、インスピレーションを与える重要な役割を果たしました人々の偉大な練習。 サイ・ジンピン総書記の「バナーを立てる」 という政治的政策は、中国の特質を取り入れたマルクス主義と社会主義の旗印を維持し、人々の心に届いて根を下ろす新たな時代を迎えて、中国の特性に関する社会主義思想を促進することである。
第19回中国共産党全国大会の前後に、中央宣伝部の統一的展開に従って、印刷業界は政治的な仕事を全面的に行い、寄付を行った。 「バナーを立てる」には、私たちは印刷する必要があります。常に仕事の方向性と政治的責任を念頭に置き、重要なテーマのあらゆる種類の出版物を印刷するのに良い仕事をしなければなりません。 特に、当事者の革新的な理論的作品、党と国家の重要な文書、初等中等学校の教科書の印刷と配布は、 意識を高め、監督を強化し、質を確保し、文化の安全を守り、党 のイデオロギーの ために働かなければならない センター。 強い保護を提供する。
私たちは、イデオロギー的な前線を徹底的に守り、違法な印刷と著作権侵害と違法コピーに意識して抵抗し、内容に問題のあるあらゆる種類の違法な刊行物や印刷物には敢えて言わないでください。 これは私たちのすべての開業医の人生、責任、使命の源です。 あらゆるレベルの印刷行政部門の主要な同志は、この作業を行うために業界の同志と協力し、この赤い線を維持して、主流のイデオロギーと主流の価値 業界で堅実に実証されています。
（2）印刷起業家は従業員の育成のリーダーおよび会社のリーダーになるべきである。
印刷業界は、業界の280万人を超える実務者と接触する党と政府の橋渡し役であり、産業界におけるイデオロギー的、政治的な仕事の「ラストマイル」問題を解決する鍵となる。 起業家は、一緒に働き、一緒に集まり、業界の輝きを分かち合うために、従業員のすばらしい力を更新するだけではありません。 それはまた、従業員を積極的ではなく有罪と感じさせ、過ぎ去ってしまいます。 これは、一部の企業の開発基盤が全く等しい重要な理由の1つですが、開発結果は明確に定義されています。
西平京総書記の「 人々を集中させる 」 という政治的要求は、党全体と国民の士気を刺激し、精神を活性化し、党が定めた大目標に向かって統合し、前進することである中央委員会。 印刷会社やビジネスリーダーにとって 「 人の心を集中させる 」 という要件を実現するためには、
第一に、制度革新は、従業員がイノベーションを起こすよう動機づけるために使用されます。 システムとメカニズムを合理化し、技術革新と経営革新における従業員の大きな可能性を刺激し、困難を克服し、開発を促進する無尽蔵の動機を凝縮する必要があります。 例えば、江蘇リットル株式会社は、革新を促す良い雰囲気を慎重に作り出し、従業員が包括的な生産革新とグループ研究の形でのイノベーション探査をサポートするよう支援し、イノベーションの利益を一定の割合で定量化します。 方法は伝統的ですが、それは従業員の尊厳感の責任感です。 それは無尽蔵の競争の巨大な源です。 すべてが長く、人々は大きくなっています。 どのレベルの開発と立場であっても、従業員の心には力の源が隠されています。
2つ目は、文化的な構成で人々の心を築くことです。 人の育成、人のケア、人材の育成から始まり、企業精神文明の創造、愛と温かい心を込めた良い環境の創造、強く働く従業員の精神の創造を目指します。