インフレ圧力技術のアップグレードは印刷業者の給料に影響する
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インフレ時代には、人々は常にすべてが高まっていると感じています。 なぜ賃金だけが変わるのが難しいのですか？ 昨年の後半から現在に至るまで、地方の最低賃金はさまざまな場所で引き上げられています。 最近、上海は最低年俸30％を設定しています。 。 「労働力不足」を叫ぶ場合、同社は才能を保持するために惜しみなく給料を支払っている。 あらゆる種類の良いニュースは、人々の賃金が上昇することが予想されることを示しているようです。 しかし、印刷実践者の支払い状況についても同じですか？ 現実には、インフレや賃金の圧力が上がったときに、印刷会社が増加したコストをシフトさせることは困難である。 印刷業では「高額高所得層」の状況が発生するが、実際には実施が困難である。
外部環境は、給与を引き上げることをより困難にする
報酬のために、業界は異なっており、全体的なレベルは異なります。 印刷実務家の扱いは、小規模利益産業の背景から脱出することも困難です。 収益の勢いが薄くなり、悪質な競争が起こり、すべての人生でコストが上昇し、インフレの外部環境が貧弱な利益をさらに悪化させました。 この場合、従業員の賃金が高い環境は存在しにくい。 これらは、印刷実務家の全体的な調子をあまりにも高い賃金につなげていない。
視野は外側に広がっています。 紙媒体の生存が悪化し、ユーザーの需要が減少し続けているため、伝統的な印刷業界の存続はさらに困難です。 いくつかの大規模な印刷会社は、バリューチェーンの上下に生産ラインを拡大することを検討し始めています。 他の業界から借りることのできる効果的な経験はたくさんありますが、中国の印刷会社にとっては本当に困難です。 China News and Publishing Newsの多党調査によると、多くの業界関係者は、書籍印刷会社が印刷に変身しようとしていると報告しているが、サプライチェーンの変化と顧客関係の移転のために成功は稀である。
さらに、印刷業界は、長年にわたり加工産業において「境界が定められて」おり、文化産業には含まれていないので、利益率は狭い。 伝統的な書籍印刷業や包装印刷業に従事しているかどうかにかかわらず、印刷会社は業界全体のチェーンで非常に謙虚であり、価格設定力はありません。 したがって、印刷会社は、インフレと賃金の二倍の圧力のために、増加したコストを外にシフトさせることは困難です。 こうした状況は、印刷業界従業員の賃金が上昇することを困難にしています。
熟練した才能は企業の「ダーリン」です
地理的には印刷業界に関しては、地方の経済水準によって給与が異なります。 深セン市を例にとると、広東省を例にとると、印刷業界はその柱産業の1つです。 以前の給与調査のレポートでは、我々は他の業界と比較して、印刷実務者は明らかに中〜高レベルにあることを見たので、深センの印刷会社才能のために競争するときは、
地域の違いだけでなく、印刷されるジョブの種類も異なるため、給与と処理も異なります。 それは、印刷機のキャプテンとマシンが最も扱われるときに、毎月の給料は1万元に達することができる印刷大学から聞き取りやすいです。 近年、デジタル技術の普及と重要性が高まっていることから、プリプレス処理の賃金は比較的高いとのインサイダーもいます。
しかし、記者は、印刷業界のプリプレス労働者とのインタビューから、プリプレスは実際には誤りを起こしやすい部門であることを知った。 印刷会社は夜間シフトでより活発になるので、プレプレス部門は間違いの可能性が高く、「リスク部門」に属します。 したがって、機械に隣接する作業者と比較しても、プレプレススタッフは優れたオフィス環境を有するが、収入は船長よりも高くない。